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第1篇 百貨副總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位要求:
1、 本科以上學(xué)歷,工商管理、市場營銷、公共關(guān)系、宏觀經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、 3年大型(5萬平方米以上)零售商場同等職位高層管理經(jīng)驗;
3、懂商場營銷、營運(yùn)管理、品牌招商、商場布局、裝修工程、商品陳列、環(huán)境營造、良好的心態(tài)及人際關(guān)系、清晰的表達(dá)方式等
4、良好的協(xié)調(diào)溝通能力、具領(lǐng)導(dǎo)力和影響力。
崗位職責(zé):
1、集團(tuán)戰(zhàn)略
參與集團(tuán)發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、品牌建設(shè)
推動、實施太陽百貨品牌建設(shè)規(guī)劃及維護(hù)發(fā)展計劃。
3、經(jīng)營計劃制訂
根據(jù)總公司下達(dá)的年度銷售、利潤、費(fèi)用等任務(wù)指標(biāo)和市場的可能制定年度分解實施計劃;
年度專項調(diào)整計劃的制定。
4、招商規(guī)劃
根據(jù)年度銷售目標(biāo)規(guī)劃現(xiàn)有賣場品牌的調(diào)整與組合;
通過專項調(diào)整計劃的實施增加經(jīng)營面積與品牌來支持年度銷售目標(biāo)的完成。
5、營運(yùn)規(guī)劃
確?，F(xiàn)有營運(yùn)工作中人員、貨品、環(huán)境、設(shè)備等正常運(yùn)轉(zhuǎn)及防患于未然;
創(chuàng)新銷售方式方法、落實執(zhí)行公司年度營銷計劃;
崗位培訓(xùn)后備干部、不斷豐富團(tuán)隊精神使員工具有歸屬感凝聚力。
6、營銷策劃
制定年度、月度營銷計劃,并組織實施;
維護(hù)媒體關(guān)系宣傳報道企業(yè)提升企業(yè)美譽(yù)度,為完成年度任務(wù)樹立良好顧客口碑。
7、內(nèi)部部門管理
保障充分的各崗位人才到位,滿足使用部門對人才的滿意;
建立人才梯隊建設(shè)培訓(xùn)體系,確保各部門對人才的需求量;
保證行政資源滿足公司銷售目標(biāo)及各部門的需要;
為未來的企業(yè)發(fā)展建立、健全一只具有學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、勇敢型、抗壓型、勇于競爭、善于競爭的具有凝聚力及高修養(yǎng)高素質(zhì)的,蘊(yùn)涵豐富企業(yè)文化的、積極向善團(tuán)隊精神的員工隊伍;
創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和向上的工作氛圍;
向直屬下級解釋工作內(nèi)容和工作要求,并提供業(yè)務(wù)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo);
根據(jù)相關(guān)業(yè)績評估指標(biāo)和評估流程對直屬下級進(jìn)行評估和考核;
根據(jù)相關(guān)人事標(biāo)準(zhǔn)和流程,建議直屬下級的雇傭、調(diào)配或辭退,并提請總經(jīng)理批準(zhǔn);
根據(jù)相關(guān)人事標(biāo)準(zhǔn)和流程,決定雇傭、調(diào)配或辭退本部內(nèi)員工;
根據(jù)相關(guān)流程,進(jìn)行部門內(nèi)外的協(xié)調(diào)。
8、商品價格質(zhì)量監(jiān)控
杜絕假冒偽劣及價格欺詐行為,創(chuàng)新監(jiān)控手段、完善監(jiān)控方法;
調(diào)查、核實、取證場外交易并依據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度、合同約定提出處理建議。
9、財務(wù)分析
通過每月的經(jīng)營管理過程所反映在財務(wù)方面的業(yè)績、利潤、費(fèi)用等通過同比、環(huán)比、預(yù)算比等來校正企業(yè)的經(jīng)營方向,及時進(jìn)行調(diào)整;
準(zhǔn)確、及時完成財務(wù)結(jié)算、財務(wù)管理、財務(wù)緝核、財務(wù)分析。
第2篇 百貨公司區(qū)域總經(jīng)理單店總經(jīng)理崗位職責(zé)
百貨公司區(qū)域總經(jīng)理、單店總經(jīng)理崗位職責(zé)
一、崗位名稱:區(qū)域總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理
二、任職資格
1.大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2.八年以上工作經(jīng)驗,三年以上相同崗位管理經(jīng)驗,對百貨營運(yùn)和招商工作有深刻的理解;
3.具有很強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)、情商高;
4.認(rèn)同zz企業(yè)文化,有良好的職業(yè)操守;
5.能接受全國派遣。
三、工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)所在公司全面管理工作,保障公司日常運(yùn)營有序進(jìn)行,完成年度經(jīng)營目標(biāo);
2.負(fù)責(zé)所在公司商品規(guī)劃定位、引進(jìn)與調(diào)整,負(fù)責(zé)春秋調(diào)整計劃制定、執(zhí)行與跟進(jìn)工作;
3.負(fù)責(zé)所在公司的團(tuán)隊建設(shè)和部門間統(tǒng)籌管理工作,確保部門間的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn);
4.協(xié)調(diào)與政府部門,集團(tuán)內(nèi)部其他公司關(guān)系,維持和諧的外部關(guān)系。
四、其他信息
1.年齡在32―45歲之間;
2.性別不限;
3.日常協(xié)調(diào):各地百貨公司、集團(tuán)其他公司。
4.月薪6-7萬,年終獎另計
第3篇 百貨百貨總經(jīng)理崗位職責(zé)
百貨總經(jīng)理 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略制定百貨商場長期發(fā)展規(guī)劃,制定本事業(yè)部業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃管理辦法,并嚴(yán)格執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)百貨商場內(nèi)部的制度和流程建設(shè)以及制度和流程的持續(xù)改進(jìn)工作;
3、定期向總經(jīng)理匯報事業(yè)部經(jīng)營情況,接受總部職能部門的咨詢和監(jiān)督;
4、負(fù)責(zé)百貨商場運(yùn)營、招商、營銷的全面管理;
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃制定各門店月度營業(yè)目標(biāo)并督促達(dá)成;
6、全面負(fù)責(zé)百貨商場的運(yùn)營管理工作,指導(dǎo)各門店的經(jīng)營活動,掌握各門店的經(jīng)營動態(tài),及時進(jìn)行營銷分析,并將各種信息及時反饋公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門;
7、根據(jù)事業(yè)部年度制定任務(wù),指導(dǎo)招商團(tuán)隊通過與商戶的談判、溝通,引進(jìn)達(dá)到公司最大利益化合作條件,保證公司kpi指標(biāo)達(dá)成;
8、貫徹執(zhí)行公司有關(guān)人力資源工作的政策和法規(guī);
9、有權(quán)對所轄人員提出人事任免、獎懲、培訓(xùn)、晉升建議;
10、根據(jù)公司財務(wù)相關(guān)規(guī)定制定事業(yè)部計劃資金、財務(wù)管理、結(jié)算管理等工作;
11、負(fù)責(zé)百貨商場預(yù)算管理工作。負(fù)責(zé)編制本部的年度預(yù)算和季度、月度滾動預(yù)算;參與制定公司年度預(yù)算計劃的討論過程;
12、全面負(fù)責(zé)百貨門店商品質(zhì)量管理工作,事業(yè)部安全管理工作部署;
13、注重下級人員的培養(yǎng)和指導(dǎo)培訓(xùn),完成各級管理干部及技術(shù)人才的培育;
14、指導(dǎo)事業(yè)部各部門完成公司各項經(jīng)營指標(biāo)并接受公司考核;
15、指導(dǎo)事業(yè)部內(nèi)部企業(yè)文化宣傳等的行政后勤工作。
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略制定百貨商場長期發(fā)展規(guī)劃,制定本事業(yè)部業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃管理辦法,并嚴(yán)格執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)百貨商場內(nèi)部的制度和流程建設(shè)以及制度和流程的持續(xù)改進(jìn)工作;
3、定期向總經(jīng)理匯報事業(yè)部經(jīng)營情況,接受總部職能部門的咨詢和監(jiān)督;
4、負(fù)責(zé)百貨商場運(yùn)營、招商、營銷的全面管理;
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃制定各門店月度營業(yè)目標(biāo)并督促達(dá)成;
6、全面負(fù)責(zé)百貨商場的運(yùn)營管理工作,指導(dǎo)各門店的經(jīng)營活動,掌握各門店的經(jīng)營動態(tài),及時進(jìn)行營銷分析,并將各種信息及時反饋公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門;
7、根據(jù)事業(yè)部年度制定任務(wù),指導(dǎo)招商團(tuán)隊通過與商戶的談判、溝通,引進(jìn)達(dá)到公司最大利益化合作條件,保證公司kpi指標(biāo)達(dá)成;
8、貫徹執(zhí)行公司有關(guān)人力資源工作的政策和法規(guī);
9、有權(quán)對所轄人員提出人事任免、獎懲、培訓(xùn)、晉升建議;
10、根據(jù)公司財務(wù)相關(guān)規(guī)定制定事業(yè)部計劃資金、財務(wù)管理、結(jié)算管理等工作;
11、負(fù)責(zé)百貨商場預(yù)算管理工作。負(fù)責(zé)編制本部的年度預(yù)算和季度、月度滾動預(yù)算;參與制定公司年度預(yù)算計劃的討論過程;
12、全面負(fù)責(zé)百貨門店商品質(zhì)量管理工作,事業(yè)部安全管理工作部署;
13、注重下級人員的培養(yǎng)和指導(dǎo)培訓(xùn),完成各級管理干部及技術(shù)人才的培育;
14、指導(dǎo)事業(yè)部各部門完成公司各項經(jīng)營指標(biāo)并接受公司考核;
15、指導(dǎo)事業(yè)部內(nèi)部企業(yè)文化宣傳等的行政后勤工作。
第4篇 百貨店總經(jīng)理崗位職責(zé)
儲備百貨店總經(jīng)理 1、負(fù)責(zé)百貨經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn),組織擬定本公司的內(nèi)部管理體制和管理制度,協(xié)助集團(tuán)公司對公司進(jìn)行管理性工作;
2、全面負(fù)責(zé)百貨運(yùn)營及管理,負(fù)責(zé)對各部門工作的管理確保方面符合集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn),推動公司戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);
3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系,負(fù)責(zé)處理與各供應(yīng)商、當(dāng)?shù)卣?、媒體等相關(guān)部門的良好關(guān)系,定期主持召開公司例會,及時解決、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的問題;
4、負(fù)責(zé)對下屬各級管理人員的工作指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核,監(jiān)督和培訓(xùn)下屬人員,推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,指導(dǎo)公司人才隊伍的培養(yǎng)和建設(shè)工作;
5、完成集團(tuán)公司交辦的其他工作。 1、負(fù)責(zé)百貨經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn),組織擬定本公司的內(nèi)部管理體制和管理制度,協(xié)助集團(tuán)公司對公司進(jìn)行管理性工作;
2、全面負(fù)責(zé)百貨運(yùn)營及管理,負(fù)責(zé)對各部門工作的管理確保方面符合集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn),推動公司戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);
3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系,負(fù)責(zé)處理與各供應(yīng)商、當(dāng)?shù)卣?、媒體等相關(guān)部門的良好關(guān)系,定期主持召開公司例會,及時解決、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的問題;
4、負(fù)責(zé)對下屬各級管理人員的工作指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核,監(jiān)督和培訓(xùn)下屬人員,推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,指導(dǎo)公司人才隊伍的培養(yǎng)和建設(shè)工作;
5、完成集團(tuán)公司交辦的其他工作。
第5篇 百貨商場總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
協(xié)助總經(jīng)理制定各項目的運(yùn)營、銷售和年度預(yù)算計劃,并科學(xué)公正的分解到各店的年度、月度目標(biāo),并執(zhí)行、督導(dǎo)、跟蹤、達(dá)成。
崗位要求:
1、熟悉國內(nèi)外家商超百貨零售行業(yè)發(fā)展動態(tài)和方向,了解大型賣場的運(yùn)作模式,8年以上百貨商場零售業(yè)同類高級管理崗位經(jīng)驗;
2、具有商業(yè)大型購物中心涵蓋超市、百貨、影院、電玩、ktv餐飲娛樂等各業(yè)態(tài)商業(yè)布局定位、市場推廣及營運(yùn)管理經(jīng)驗。
第6篇 百貨連鎖總經(jīng)理崗位職責(zé)
百貨連鎖管理總經(jīng)理1名,副總經(jīng)理2名,拓展部經(jīng)理1名:
一、任職條件:
1、 大學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有實際工作經(jīng)驗;
2、 有一定的敬業(yè)精神;
3、 有一定溝通能力和管理思路;
4、 能吃苦耐勞,經(jīng)常出差;
5、 23-46歲。
二、 相關(guān)待遇:享受同行業(yè)優(yōu)厚待遇。
