第1篇 生產(chǎn)過程變更的管理制度
1.人員變更管理
1.1領(lǐng)導(dǎo)管理層人員變更，需及時補充責任制，簽訂責任狀，進行上崗培訓教育。
1.2安全主管、安全員變更，需及時補充責任制，簽訂責任狀，并到管理部門報名參加業(yè)務(wù)培訓，獲取安全員資格證書，方能上崗。
1.3技術(shù)人員人員變更，需進行技能考核和崗前培訓教育。
1.4新工人上崗，需進行“三級教育”培訓考核。
1.5換崗復(fù)工人員，需從新進行崗前培訓教育。
1.6特殊工種操作人員變更，需進行體檢，辦理操作證，進行崗前教育和培訓。
2.機構(gòu)變更管理
2.1中層管理部門變更，需及時補充責任制，簽訂責任狀，傳達規(guī)章制度。
2.2車間班組變更，需及時補充責任制，簽訂責任狀，傳達規(guī)章制度。
2.3按照管生產(chǎn)負責安全生產(chǎn)工作的要求，不能隨意進行機構(gòu)變更。
3.工藝和技術(shù)變更管理
對變更環(huán)節(jié)進行評估、評價，組織建立管理檔案，注重完善安全的工藝流程和技術(shù)標準，工作人員開展“四新”教育。
4.設(shè)施變更管理
嚴格執(zhí)行設(shè)備、設(shè)施驗收和設(shè)備、設(shè)施拆除、報廢管理制度，建立檔案，完善手續(xù)，新設(shè)備安裝驗收，必須安全設(shè)施齊全，狀態(tài)良好，達到標準操作環(huán)境狀態(tài)。
5.作業(yè)過程變更管理
制定詳實操作規(guī)程，建立危險辨識與控制措施，建立管理檔案，對作業(yè)全過程進行安全狀態(tài)評估評價，保障安全作業(yè)過程良好運行。
6.環(huán)境變更的管理
6.1環(huán)境變更必須要嚴格執(zhí)行新、改、擴、建項目“三同時”管理制度，合理布局，定值管理，保證事故應(yīng)急、安全救護、疏散條件，通道、設(shè)施標準規(guī)范。
6.2變更前做好審批、申報工作，不能隨意違建、改建。
6.3充分調(diào)查了解周邊環(huán)境影響狀態(tài)，落實評估評價程序，以免造成建后變更，財產(chǎn)損失。
7.制度管理
嚴格執(zhí)行安全組織機構(gòu)執(zhí)行制度的責任落實工作，充分發(fā)揮組織機構(gòu)的管理職能，發(fā)揮工會、員工代表的監(jiān)督作用，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策保駕護航。
第2篇 生產(chǎn)過程變更管理制度
1.人員變更管理
1.1領(lǐng)導(dǎo)管理層人員變更,需及時補充責任制,簽訂責任狀,進行上崗培訓教育。
1.2安全主管、安全員變更,需及時補充責任制,簽訂責任狀,并到管理部門報名參加業(yè)務(wù)培訓,獲取安全員資格證書,方能上崗。
1.3技術(shù)人員人員變更,需進行技能考核和崗前培訓教育。
1.4新工人上崗,需進行“三級教育”培訓考核。
1.5換崗復(fù)工人員,需從新進行崗前培訓教育。
1.6特殊工種操作人員變更,需進行體檢,辦理操作證,進行崗前教育和培訓。
2.機構(gòu)變更管理
2.1中層管理部門變更,需及時補充責任制,簽訂責任狀,傳達規(guī)章制度。
2.2車間班組變更,需及時補充責任制,簽訂責任狀,傳達規(guī)章制度。
2.3按照管生產(chǎn)負責安全生產(chǎn)工作的要求,不能隨意進行機構(gòu)變更。
3.工藝和技術(shù)變更管理
對變更環(huán)節(jié)進行評估、評價,組織建立管理檔案,注重完善安全的工藝流程和技術(shù)標準,工作人員開展“四新”教育。
4.設(shè)施變更管理
嚴格執(zhí)行設(shè)備、設(shè)施驗收和設(shè)備、設(shè)施拆除、報廢管理制度,建立檔案,完善手續(xù),新設(shè)備安裝驗收,必須安全設(shè)施齊全,狀態(tài)良好,達到標準操作環(huán)境狀態(tài)。
5.作業(yè)過程變更管理
制定詳實操作規(guī)程,建立危險辨識與控制措施,建立管理檔案,對作業(yè)全過程進行安全狀態(tài)評估評價,保障安全作業(yè)過程良好運行。
6.環(huán)境變更的管理
6.1環(huán)境變更必須要嚴格執(zhí)行新、改、擴、建項目“三同時”管理制度,合理布局,定值管理,保證事故應(yīng)急、安全救護、疏散條件,通道、設(shè)施標準規(guī)范。
6.2變更前做好審批、申報工作,不能隨意違建、改建。
6.3充分調(diào)查了解周邊環(huán)境影響狀態(tài),落實評估評價程序,以免造成建后變更,財產(chǎn)損失。
7.制度管理
嚴格執(zhí)行安全組織機構(gòu)執(zhí)行制度的責任落實工作,充分發(fā)揮組織機構(gòu)的管理職能,發(fā)揮工會、員工代表的監(jiān)督作用,為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策保駕護航。
