某鄉鎮專項整治行動問責管理辦法
一、明確責任
1、建立責任體系。成立鎮專項行動指揮部,制定行動方案,出臺考核辦法和問責辦法。實行網格化管理,全鎮范圍內細化任務,明確責任,做到每一條道路、每一個街巷、每一條河道、每一個村(居)、每一個單位、每一個角落都有聯系領導,都有具體責任單位、責任人。
二、嚴格考核
2、考核時間和方式。全鎮專項行動從4月中旬至7月底進行。由鎮指揮部牽頭,每月對各村(居)和相關職能部門進行一次考核。
考核分三個時間節點進行。第一次考核時間跨度為2023年4月9日至2023年5月9日,二級考核完成時間為5月15日,一級考核完成時間為5月20日;
第二次考核時間跨度為2023年5月10日至2023年6月10日,二級考核完成時間為6月16日,一級考核完成時間為6月21日;
第三次考核時間跨度為2023年6月11日至2023年7月20日,二級考核完成時間為7月25日,一級考核完成時間為7月底。
3、考核內容。嚴格對照鎮黨委、政府下達的專項行動計劃,突出重點、難點、亮點,考核各村(居)以及各部門在專項行動中履行職能情況。同時考核各級干部在專項行動中的表現。對專項行動中工作不力等情形進行問責。具體考核辦法由鎮指揮部另行制定。
4、突出控違拆違成效和道路綠色通道等重點綠化工作成效。各村(居)及相關單位部門控違拆違、重點綠化工作情況作為考核的重要內容。對控違拆違工作不力和重點綠化工作不力的進行專項問責。
三、嚴格問責
5、對專項行動過程中工作不力、不履行或不正確履行職責,造成嚴重后果和不良影響的,按照《市黨政領導干部問責辦法(試行)》的有關規定進行問責。
問責采取以下方式:告誡或責令作出檢查、通報批評、停職檢查、調離工作崗位、責令辭職、免職。以上問責方式可單獨使用,也可合并使用。
6、對控違拆違成效和道路綠色通道等重點綠化工作成效進行專項問責。
(1)各村(居)搭建的違建,7月底前未拆除的,以及“臟亂差”和“破爛不堪”現象沒有消除的,其村(居)負責人教育實踐活動不過關,依據有關規定給予警告或以上處分、就地免職;
(2)鎮機關事業單位搭建的違建,7月底前未拆除的,以及“臟亂差”和“破爛不堪”現象沒有消除的,部門負責人教育實踐活動不過關,依據有關規定給予其部門單位負責人警告或以上處分、就地免職;
(3)去年9月以后新增的違建,7月底前未拆除的,依據有關規定給予各村(居)負責人和分管負責人警告或以上處分、就地免職;給予鎮市容辦主任、執法中隊中隊長警告或以上處分、就地免職;
(4)窗口地區、鎮域內主要出入口道路兩側、高速公路以及干道兩側“臟亂差”和“破爛不堪”現象沒有消除的,給予所在村(居)負責人、分管負責人警告或以上處分,情節嚴重的,分管負責人就地免職。
(5)高速公路的綠色通道、出入口的綠化,干線公路兩側的綠化,進城進區主要出入口道路兩側的綠化,在規定時間內未完成任務的,給予相關責任單位部門一把手和分管負責人警告或以上處分,情節嚴重的就地免職。
7、對考核結果進行問責。
村(居)組。每次考核對各村(居)進行排名,考核中列后兩位的村(居),在全鎮通報批評。第二次考核列后兩位的,在全鎮通報批評的同時,對各村(居)負責人、分管負責人進行誡勉談話。對第三次考核列末兩位,并出現以下情形之一的:(1)在本鎮考核中曾列末兩位的;(2)全鎮在區指揮部考核中曾排在末位的。對上述末位村(居)黨(總)支部書記免去其書記職務,對主任責令辭去主任職務;對倒數第二位的村(居)黨(總)支部書記給予告誡并責令做出檢查,對主任給予停職檢查。
部門組。鎮考核中對任務沒有完成的部門,在全鎮通報批評。連續兩次鎮考核中任務沒有完成的部門,對部門負責人和分管負責人給予告誡并責令作出檢查。因工作不力在區考核中扣分較多導致本鎮排在全區末位,扣分最多的項目對應的部門,部門負責人免去職務、調離工作崗位,分管負責人免去職務。
8、問責工作必須于2023年8月10日前實施。
9、本問責實施意見由鎮紀委(監察室)和鎮組織辦負責解釋。
