洗選廠新工人管理辦法
為加強新工人管理，提高新工人安全意識和安全操作技能，確保新工人安全上崗，特制定本規(guī)定：
1、新工人師傅人選必須有每個班組進行提供，所提供的帶徒師傅必須是本班組正常出勤、業(yè)務(wù)、安全素質(zhì)好、具備本崗位工作經(jīng)驗的人員擔任。
2、一名師傅原則上只能帶一名徒弟。
3、新工人必須與帶徒師傅簽訂“師徒合同”，未簽訂《師徒合同》的新工人嚴禁上崗作業(yè)，合同留存到單位，由技術(shù)員負責存檔管理。
4、新工人實習期間嚴格執(zhí)行“以師帶徒”培訓制度，通過“以師帶徒”培訓使新工人具備本崗位安全操作技能和安全知識，達到獨立上崗作業(yè)要求。
5、必須認真履行“以師帶徒”合同，帶徒師傅因工作變動無法帶徒時，經(jīng)廠班子研究重新確定帶徒師傅。
6、新工人實習期間帶徒師傅必須正常出勤，和徒弟同時上下班，不得把徒弟安排到不同工作性質(zhì)的地點，要始終保持徒弟在師傅的監(jiān)護之下。
7、安排未簽訂《師徒合同》的新工人作業(yè)的，對分管副廠長罰款50元。
8、安排新工人單獨上崗作業(yè)或講師徒二人分開作業(yè)的，對安排人按嚴重違章進行處罰。
9、帶徒師傅在培訓期間不執(zhí)行培訓義務(wù)，嚴重不負責任的取消帶徒師傅資格，不執(zhí)行同時上崗、下崗的，按一般違章同時處罰師徒二人。
10、新工人出現(xiàn)違章的對帶徒師傅進行同等處罰。
11、帶徒期滿后，徒弟達到上崗要求，廠內(nèi)嘉獎師傅100元，否則不予獎勵，并罰款100元。
12、新工人實習期工資待遇：第一個月90%、第二個月100%。
職工簽名：
