大學(xué)師資博士后管理辦法
州鄭大學(xué)師資博士后管理辦法
為吸引國內(nèi)外優(yōu)秀博士來我校科研流動站從事高水平科研工作，加強(qiáng)師資博士后的選拔和培養(yǎng)，提高青年教師的科研水平，持續(xù)優(yōu)化我校師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步健全和規(guī)范我校博士后管理工作，根據(jù)國家人社部和全國博士后管理委員會有文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。
一、招收條件
1.國內(nèi)外獲得博士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生，年齡在35歲以下，具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品質(zhì)，熱愛社會主義祖國，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，遵紀(jì)守法，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康。
2.讀博期間，在本學(xué)科核心刊物上發(fā)表論文3篇以上或發(fā)表論文被SCI、EI、CSSCI收錄1篇以上。
其中符合下列條件之一者，可申請優(yōu)秀師資博士后：
(1)省級以上優(yōu)秀博士論文獲得者。
(2)自然科學(xué)在一區(qū)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文1篇以上(限第一作者)，人文社會科學(xué)在A類學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文1篇以上(限獨(dú)著或與導(dǎo)師合著)，并且以主要研究人員身份參加過國家級研究課題。
二、待遇
1.師資博士后實(shí)行年薪制，標(biāo)準(zhǔn)為6萬元/年，其中優(yōu)秀師資博士后標(biāo)準(zhǔn)為10萬元/年，發(fā)放期限為2年。
2.師資博士后科研經(jīng)費(fèi)為5萬元/人，優(yōu)秀師資博士后科研經(jīng)費(fèi)為10萬元/人，人文社會科學(xué)科研經(jīng)費(fèi)減半。
3.學(xué)校為師資博士后提供博士后公寓，無博士后公寓者，給予適當(dāng)?shù)淖夥垦a(bǔ)貼。
三、出站條件
1.師資博士后出站考核條件參照《州鄭大學(xué)博士后考核條例》(人字〔2008〕65號)文件執(zhí)行。其中達(dá)到下列條件之一者，可留校補(bǔ)充教師隊(duì)伍：
(1)自然科學(xué)在二區(qū)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文1篇以上(限第一作者)，人文社會科學(xué)在A類學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文1篇以上(限獨(dú)著或與合作導(dǎo)師合著);
(2)主持國家自然基金青年項(xiàng)目、國家社科基金青年項(xiàng)目或中國博士后科學(xué)基金面上資助項(xiàng)目1項(xiàng)以上。
2.優(yōu)秀師資博士后出站須滿足下列條件：
(1)自然科學(xué)在一區(qū)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文1篇以上(限第一作者)，人文社會科學(xué)在A類學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文1篇以上(限獨(dú)著或與合作導(dǎo)師合著);
(2)主持國家自然基金青年項(xiàng)目、國家社科基金青年項(xiàng)目或中國博士后科學(xué)基金面上資助一等資助項(xiàng)目1項(xiàng)以上。
優(yōu)秀師資博士后出站留校工作者，可評聘為副教授?？蒲谐晒貏e優(yōu)秀并符合我校引進(jìn)人才直聘條件者，可直聘為教授。
四、有關(guān)問題的說明
1.師資博士后及優(yōu)秀師資博士后年薪由院(系)學(xué)科振興計(jì)劃經(jīng)費(fèi)支付?？蒲薪?jīng)費(fèi)由學(xué)校和合作導(dǎo)師共同承擔(dān)，其中師資博士后學(xué)校支付4萬元，合作導(dǎo)師支付1萬元;優(yōu)秀師資博士后科研經(jīng)費(fèi)學(xué)校支付8萬元，合作導(dǎo)師支付2萬元。以上科研經(jīng)費(fèi)人文社科減半。
2.師資博士后及優(yōu)秀師資博士后在站工作年限一般為2年，如確因課題需要，可適當(dāng)延長在站工作時(shí)間，延長期內(nèi)所需全部經(jīng)費(fèi)由流動站所在院(系)、合作導(dǎo)師和博士后本人共同承擔(dān)。
3.學(xué)校鼓勵(lì)師資博士后申報(bào)各類科研項(xiàng)目，對于獲得中國博士后基金資助者，給予適當(dāng)?shù)钠ヅ浣?jīng)費(fèi)。
五、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
