特種作業(yè)人員管理工作程序
1范圍
為了對公司特種作業(yè)人員及特種作業(yè)操作證的管理進行有效的控制,特制定本程序,本程序適用于公司所屬各單位
2引用文件和術(shù)語
2.1《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理辦法》國家經(jīng)貿(mào)委1999年7月12日第13號令。
2.2 特種作業(yè):指容易發(fā)生人員傷亡事故,對操作本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。
2.3 特種作業(yè)人員:直接從事特種作業(yè)工作的人員,稱特種作業(yè)人員。
3管理職責
3.1生產(chǎn)安全部為本程序的歸口管理部門,負責本程序編制、修訂,負責考核發(fā)證和監(jiān)督檢查。建立特種作業(yè)合格人員辦證檔案。
3.2人力資源部負責制定特殊工種培訓計劃,建立特種作業(yè)人員檔案、保存相關(guān)證件。
3.3 各單位、部門建立本單位特種作業(yè)人員檔案。
4管理程序
4.1特種作業(yè)種類:
a)電工作業(yè);
b)起重機械(含電梯)作業(yè);
c)金屬焊接、切割作業(yè);
d)廠內(nèi)機動車輛駕駛;
e)建筑登高架設(shè)作業(yè)。
f)鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗)。
g)危險物品作業(yè);
h)經(jīng)國家局批準的其它的作業(yè)
4.2 特種作業(yè)人員應(yīng)具備的條件。
4.2.1年滿十八周歲;
4.2.2身體健康,沒有妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;
4.2.3初中以上文化程度,具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)和知識,參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實際操作考核并成績合格;
4.2.4符合相應(yīng)工種作業(yè)特點需要的其它條件。
4.3 特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓,經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實際操作技能考核合格,取得特種作業(yè)操作證后,方可上崗作業(yè);未經(jīng)培訓,或培訓考核不合格者,不得上崗作業(yè)。
4.4 每年11月份由各單位向人力資源部上報次年特殊工種培訓需求計劃,次年元月人力資源部審批下達培訓計劃。
4.5 按培訓計劃,每舉辦一期培訓,人力資源部制定課程安排表,提前15天報上級主管審批,批復(fù)后,方可按計劃培訓。
4.6 人力資源部負責培訓記錄和過程管理。
4.7培訓教材采用國家統(tǒng)編教材或上級主管部門指定教材,培訓學時不少于規(guī)定要求,即復(fù)審培訓不少于40學時,新取證培訓不少于100學時。
4.8已按國家規(guī)定的本工種安全技術(shù)培訓大綱及考核標準的要求進行教學,并接受過實際操作技能訓練的職業(yè)高中、技工學校、中等專業(yè)學校畢業(yè)生,可不再進行培訓,而直接參加考核。
4.9培訓人員不合格者,理論考試可參加一次補考,實際操作不予補考。
4.10特種作業(yè)人員必須按照規(guī)定的時間進行復(fù)審,復(fù)審培訓考試不合格的,
可參加一次補考,再次考核仍不合格和逾期不參加復(fù)審者,特種作業(yè)操作證作廢。
4.11取得特種作業(yè)操作證的人員在進行特種作業(yè)時必須持證上崗,嚴禁無證操作,嚴禁偽造、涂改或轉(zhuǎn)借。
4.12特種作業(yè)操作證每兩年進行一次復(fù)審,復(fù)審內(nèi)容包括:健康檢查、違章作業(yè)記錄檢查、安全生產(chǎn)新知識和事故案例教育及本工種安全知識考試。
4.13特種作業(yè)操作證遺失,應(yīng)在公開發(fā)行的報刊上申明作廢,并持本單位證明到人力資源部辦理補證手續(xù),補證費用由個人承擔。
5記錄
序號
編號
記錄名稱
產(chǎn)生部門
保管部門
保管期限
1
q/aq—12-1
特種作業(yè)人員安技培訓登記表
人力資源部
人力資源部
長期
6檢查與考核
生產(chǎn)安全部和各單位安全管理人員按季或月負責對特種作業(yè)人員持證上崗情況進行監(jiān)督檢查,考核按《安全檢查考核辦法》執(zhí)行。
