Q
新員工辭職報(bào)告里要不要提離職原因？
A
提，但只留一句，塞在第二行中間位置。別解釋、別抱怨、別對(duì)比，更別寫“因?yàn)楣べY低”“領(lǐng)導(dǎo)不重視”。就寫“因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃調(diào)整”這種中性短句，像擰螺絲時(shí)輕輕一旋，到位就行。寫多了反而露怯，像自己先心虛了。
高分寫作經(jīng)驗(yàn)
熱門篇幅區(qū)間
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有40.7%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是原因必須中性無指向，50.2%%的用戶傾向選擇250-350字，而30.2%%的用戶選擇350-450字，20.4%%選擇200-250字。新手最容易踩的坑是把辭職報(bào)告當(dāng)申訴信，大段講委屈、列問題、算賬本，結(jié)果讓接收人讀出火藥味。
適用對(duì)象
被壓榨過的新員工、對(duì)管理不滿的新人、想跳槽去同行的員工、家庭突發(fā)變故者、備考深造者
新手常犯的誤區(qū)
把辭職報(bào)告當(dāng)申訴信，大段講委屈、列問題、算賬本，結(jié)果讓接收人讀出火藥味。
