Q
年度考核報告開頭怎么寫才能抓住領導眼球？
A
開頭不是念說明書，是扔鉤子。別寫“根據(jù)要求”，直接甩出你這一年最扎眼的那個結果。比如“產(chǎn)線故障率壓到三年最低”比“認真履職盡責”強十倍。三句話內(nèi)要有沖突感，原來什么樣，你干了什么，現(xiàn)在變什么樣。領導掃一眼就得知道你值不值得往下看。
高分寫作經(jīng)驗
熱門篇幅區(qū)間
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有40.3%的用戶認為，首選的寫法是首句必須含年度最強結果，40.1%%的用戶傾向選擇3000-3400字，而30.6%%的用戶選擇3500-3900字，30.4%%選擇4000-4300字。新手最容易踩的坑是一上來就套模板，用“在組織領導下”“深入學習貫徹”起頭，像蓋公章似的，領導手指已經(jīng)滑到下一頁了。
適用對象
青年骨干、競聘人員、績效敏感崗位、調(diào)崗過渡期、后備干部
新手常犯的誤區(qū)
一上來就套模板，用“在組織領導下”“深入學習貫徹”起頭，像蓋公章似的，領導手指已經(jīng)滑到下一頁了。
