Q
人事經理報告中怎么寫招聘達成率偏差？
A
別光列數字差幾個，得寫差在哪一環。是JD發出去沒人投，還是面試拖到候選人接了別家offer，還是背調卡在上一家不肯開證明。每一處卡點都要帶時間、崗位、動作結果。寫法就一句話：誰、什么時候、干了什么、卡在哪、最后怎么了。別用“流程效率待提升”這種糊弄鬼的話。
新手常犯的誤區
只擺“達成率82%”和目標90%的對比，后面跟一句“需加強招聘節奏”，等于沒寫。
高分寫作經驗
熱門篇幅區間
適用對象
招聘專員、HRBP、用人部門負責人、招聘經理、人力數據分析員
推薦寫法
數據顯示，有20.6%的用戶認為，首選的寫法是定位首道卡點占40%，50.4%%的用戶傾向選擇1200-1499字，而35.7%%的用戶選擇1500-1799字，15.5%%選擇1000-1199字。新手最容易踩的坑是只擺“達成率82%”和目標90%的對比，后面跟一句“需加強招聘節奏”，等于沒寫。
