Q
人事經理報告中怎么寫培訓效果落地？
A
別寫上了幾門課、多少人參加、滿意度打幾分。寫訓后三個月，哪些人開始用新方法寫周報、哪個組把復盤會改成每日站會、誰帶的新人第一次獨立完成試用期評估。效果不是問卷打鉤，是動作變了、習慣改了、活法不一樣了。寫法就盯住三個字：誰、干了什么、和以前比差在哪。
推薦寫法
數據顯示，有20.6%的用戶認為，首選的寫法是捕捉行為改變案例占38%，48.4%%的用戶傾向選擇1400-1699字，而32.6%%的用戶選擇1700-1999字，20.7%%選擇1100-1399字。新手最容易踩的坑是把培訓效果等同于結業率和講師評分，滿篇“學員反饋積極”“課程設計合理”，就是不寫訓完之后人到底有沒有變。
高分寫作經驗
熱門篇幅區間
新手常犯的誤區
把培訓效果等同于結業率和講師評分，滿篇“學員反饋積極”“課程設計合理”，就是不寫訓完之后人到底有沒有變。
適用對象
培訓專員、業務部門主管、學習發展崗、HRBP、人才梯隊負責人
