Q
人事部述職報告里怎么寫清招聘完成率？
A
招聘完成率不是堆數(shù)字，是把沒招滿的崗和招超的崗擺一起說清楚。招不滿的寫清楚卡在哪一環(huán)，是JD寫得虛還是面試官拖拉；招超的寫明多招的人補了哪些空缺、留作什么儲備。數(shù)字后面必須跟一句人話，說明這率對團隊實際運轉(zhuǎn)起了什么作用。別光寫85%，要寫85%讓新項目提前兩周啟動。
新手常犯的誤區(qū)
把招聘完成率當(dāng)KPI填空，只列總數(shù)不拆解過程，看不出人效變化。
高分寫作經(jīng)驗
熱門篇幅區(qū)間
適用對象
HR專員、招聘主管、人力BP、部門負(fù)責(zé)人、HRD
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有35.7%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是寫清每個崗位的達(dá)成狀態(tài)及原因，45.9%%的用戶傾向選擇1800-2200字，而30.5%%的用戶選擇1500-1799字，25.5%%選擇2201-2600字。新手最容易踩的坑是把招聘完成率當(dāng)KPI填空，只列總數(shù)不拆解過程，看不出人效變化。
寫人事部述職報告最多搜索的問題
- 1??用戶推薦人事部述職報告里員工流失率怎么寫出真實原因？流失率不是寫“主動離職率12.3%”，是寫清前三大去向：跳槽去哪類公司、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗占幾成、退休和合同到期各多少。
- 2??熱門回答人事部述職報告如何體現(xiàn)組織架構(gòu)優(yōu)化成效？別寫“精簡2個層級”，寫清楚砍掉哪類重復(fù)職能、合并哪兩個小組、釋放多少工時給高價值事。
- 3?快速解決人事部述職報告怎么寫績效考核結(jié)果應(yīng)用？別羅列多少人評了A，要說A檔員工漲薪多少、調(diào)崗幾個、進(jìn)了哪個梯隊；B檔里多少人進(jìn)了改進(jìn)計劃、誰被安排了導(dǎo)師；C檔怎么處理的、有沒有轉(zhuǎn)崗或協(xié)商解除。
