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      Q

      考核述職報告里怎么寫價值提煉才不顯得浮?

      已幫助 1213 人解決問題
      A

      價值提煉不是喊“創(chuàng)造了顯著價值”,是寫你干的事在哪個環(huán)節(jié)卡住了、卡多久、卡多少人,現在松開了。比如你改的報銷規(guī)則,讓財務初審退回率從35%降到8%,每人每月少填兩張表。價值不在高度,而在厚度,厚到能算出省了幾小時、少跑幾趟、少等幾天。

      新手常犯的誤區(qū)

      價值表述全用“重大”“顯著”“突出”等形容詞堆砌,沒數據、沒對象、沒參照系。

      高分寫作經驗

      每項價值必寫受影響對象和頻次
      35.5%用戶推薦
      用改善幅度替代定性評價
      25.9%用戶推薦
      對比基準必須真實可查
      20.6%用戶推薦
      禁用“進一步”“更”等比較級虛詞
      12.4%用戶推薦
      不寫無法歸因的價值
      8.4%用戶推薦
      基于平臺同類范文數據共性特征匯總

      熱門篇幅區(qū)間

      1600-1900字
      40.4%用戶選擇
      1300-1599字
      25.5%用戶選擇
      1901-2200字
      20.8%用戶選擇
      1000-1299字
      10.5%用戶選擇
      700-999字
      5.8%用戶選擇
      基于平臺同類范文篇幅數據統(tǒng)計

      適用對象

      后臺支撐崗、流程工程師、運營優(yōu)化師、效能提升崗、成本管控者

      推薦寫法

      數據顯示,有35.5%的用戶認為,首選的寫法是每項價值必寫受影響對象和頻次,40.4%%的用戶傾向選擇1600-1900字,而25.5%%的用戶選擇1300-1599字,20.8%%選擇1901-2200字。新手最容易踩的坑是價值表述全用“重大”“顯著”“突出”等形容詞堆砌,沒數據、沒對象、沒參照系。

      ??寫考核述職報告最多搜索的問題

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