Q
績效考核報告怎么寫差異化評價才不雷同？
A
翻出六個人的原始記錄，挑每人最不一樣的一件事，有人啃下老難題，有人搭起新流程，有人扛住突發事，用這三類骨架撐開評語。別用“表現良好”“較為突出”這種套話，直接說“把三年沒調準的參數一次校平”。
高分寫作經驗
熱門篇幅區間
推薦寫法
數據顯示，有32.4%的用戶認為，首選的寫法是按行為類型歸類而非按職級排序，40.2%%的用戶傾向選擇2000-2400字，而35.8%%的用戶選擇1600-1999字，25.6%%選擇2401-2800字。新手最容易踩的坑是全篇用“工作認真”“態度端正”“執行力強”輪換著填滿六份評價。
適用對象
考核組組長、分管領導、HR專員、業務導師、項目牽頭人
新手常犯的誤區
全篇用“工作認真”“態度端正”“執行力強”輪換著填滿六份評價。
